Глобальный интернет-проект Genesis — одна из динамично развивающихся IT-компаний Украины — открывает бесплатную школу аналитики. Genesis IT-School готова предоставить практическую базу для тех, кто выбрал профессию аналитика, маркетолога или продуктолога с последующим применением своих талантов во всемирной паутине. В Gen.Tech знают как создать успешный интернет-стартап в любой точке мира и могут дать импульс в этом направлении способным мотивированным личностям, желающими выстроить свою карьеру в IT-бизнесе. Бесплатная школа от Genesis — это путь в профессию для гуманитариев, которые видят себя сотрудниками технологических компаний.
Как пройти отбор в Genesis IT-School?
В связи с тем, что учебный курс одновременно могут пройти не более 20-25 слушателей, прием в школу Genesis ограничен. Конкурс в первом наборе составил почти 60 человек на место — на бесплатное обучение действительно сложно попасть. И это несмотря на отсутствие предварительных гарантий на дальнейшее трудоустройство. В одном может быть уверен слушатель, прошедший сито отборочного тестирования, — он не будет отчислен до конца обучения. Еще ему стоит помнить о своих конкурентных преимуществах после выпуска при собеседованиях с HR-специалистами потенциальных работодателей.
Вступительное тестирование в Genesis IT-School
Для абитуриентов Genesis IT-School существует три этапа вступительного отбора. Начальный уровень тестирования предполагает проверку логического мышления и общего уровня компетенции. Этот тест чем-то похож на популярный GMAT, и по его результатам к следующему этапу допускается всего лишь 100 счастливчиков. На втором этапе в качестве конкурсного задания предлагается найти решения ситуационных примеров и написать сопроводительную записку (эссе). Итоги кейсового задания выводят на финишную прямую 50 соискателей, из которых к занятиям (после собеседования) допускается только половина. Собеседование проходит в киевском офисе компании Gen.Tech на Подоле. Весь курс Genesis IT-School проходит оффлайн там же.
Директор по развитию бизнеса Genesіs Максим Штепа (на фото) считает, что вступительное тестирование, в какой форме оно бы не происходило, не гарантирует того, что приемная комиссия могла отсеять талантливых ребят. Особая забота компании — работа с не прошедшими абитуриентами. Важно мотивировать их пробовать свои силы в отборе на следующий цикл обучения.